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Le prix Nobel d'économie attribué à Paul Krugman ( Photo, © NYTimes ) est de mon point de vue une excellente nouvelle. Vous ne rêvez pas, le président d'un Mustang 5803405, Baskets mode mixte enfant Rose
est réellement enchanté par ce prix décerné à un économiste plutôt catalogué à Gauche.

Non que j'épouse tous les points de vue parfois très interventionnistes plus ou moins récents de l'économiste vedette de Princeton ( il fut indubitablement plus libéral dans sa jeunesse ). Mais tout d'abord, les travaux pour lesquels il est récompensé, relatifs à la mondialisation des échanges, sont tout à fait libéraux dans leurs grandes lignes, quand bien même il ne prône pas un "interventionnisme zéro". Krugman reconnaît sans ambigüité les bienfaits de la mondialisation , même s'il lui attribue des imperfections, imperfections dont ils juge toutefois que les interventions publiques ne sont pas réellement à même de les corriger efficacement. Bref, rien à voir avec Jacques Généreux ou Bernard Maris !

Mais c'est une autre de ses vulgarisations qui m'intéresse. Elle intéresse aussi des millions de gens qui ont des difficultés pour payer leur logement. Elle explique en partie le Tchernobyl financier mondial que nous vivons. Sur cette question majeure, Krugman a vu juste, certes bien après Padders Baxter, Baxter Grey homme Gris Gris
, que personne ne connaît, mais avant beaucoup d'autres.  Alors très franchement, ses envolées interventionnistes sur d'autres sujets m'indiffèrent.

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4 membres d'un gang criminel de Judée-Samarie ont été arrêtés et accusés d'avoir déterré des cadavres et vendu leurs crânes pour la  fabrication de drogues comme l'héroïne et la cocaïne .

Le Capitaine "M", un officier de police palestinien parlant sous couvert d'anonymat a expliqué à The Media Line que les os du corps, qui peuvent rapporter jusqu'à 4 000 $ chacun, sont utilisés pour ajouter au poids des drogues vendues dans la rue.

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"Si la poudre de crâne est blanche, les dealers l’ajouteront à la cocaïne et si elle est plus foncée, elle sera ajoutée à l'héroïne", a dit l'officier.

"Les trafiquants de drogue veulent couper la drogue", a déclaré le professeur Francesca Levi-Schaffer, de l'Université hébraïque de Jérusalem. "Parfois, ils utilisent des substances qui peuvent causer des dommages. Si vous injectez du talc - un minéral toxique - par exemple, la mort peut-être immédiate. Les os humains ne sont absolument pas toxiques. "

Une vision du travail dépassée

C’est donc bien dans les esprits, et non dans les faits, qu’il faut chercher des explications. En voici une, qui en vaut bien d’autres : cette idée délétère, assénée sans répit depuis des décennies par nos syndicats, qui veut que le travail soit fatigant, épuisant même, et qu’au-delà de 60 ans il ne soit plus supportable ni physiquement ni mentalement par les salariés. D’où la tendance des programmes de pré-retraite. Le résultat est là : avec l’aide coupable des politiques, l’âge moyen de sortie du marché du travail des Français est le plus bas en Europe : 58,8 ans selon le même rapport de l’INSEE, soit 6 ans avant les Suédois. Mais surtout, l’effet pervers de cette vision du travail est que, petit à petit, l’idée a fait son chemin que les seniors ne sont plus à même de travailler comme les plus jeunes. Selon le baromètre réalisé par le Défenseur des Droits et l’OIT (Organisation Internationale du Travail), l’âge est, avec le fait d’être une femme enceinte, le premier critère des discriminations ressenties par les salariés : être âgé de plus de 55 ans est considéré, par 81 % des salariés et 88 % des demandeurs d’emploi, comme un inconvénient pour être embauché.

Voyons plus en détail les reproches qui sont faits aux salariés les plus âgés. Interrogés à l’occasion du baromètre « L’accès à l’emploi et les seniors » du cabinet A Compétences Egales, entreprises, cabinets de recrutements et candidats seniors citent plusieurs freins perçus à l’embauche des seniors : « coût plus élevé pour l’employeur », « difficultés à être managés », « résistance élevée au changement », « sur-dimensionnement » par rapport au poste, « temps restant à travailler dans l’entreprise ». Ce sont bien évidemment des préjugés : lorsqu’ils sont interrogés directement, 80% des cadres seniors déclarent être prêts à revoir leur rémunération à la baisse, tandis qu’ils sont plus de 90% à déclarer être prêts à changer de fonction (lire aussi la chronique Agatha Ruiz de la Prada Motril, Bottes Motardes fille Bleu
) . Quant au temps restant à travailler en entreprise, c’est, là aussi, un préjugé : un salarié de 50 ans a devant lui près de quinze années de vie professionnelle, et certainement une moindre envie d’aller voir ailleurs si l’herbe y est plus verte. Quelle entreprise peut dire aujourd’hui qu’elle a la garantie que ses cadres y resteront au moins quinze ans ? Contrairement aux a priori, le cadre senior est donc une garantie de fidélité pour l’employeur, une réponse au turn-over qui affecte certaines fonctions.